pISSN: 1226-8380
전문경영인연구, Vol.25 (2022)
pp.137~159
DOI : 10.37674/CEOMS.25.4.7
개인-직무 부합이 적응수행에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의 매개효과와 직무열의의 조절효과
본 연구는 개인-직무 부합이 적응수행에 미치는 영향을 살펴보고, 그 과정에서 심리적 주인의식의 매개효과와 직무열의의 조절효과를 실증하는 데 목적이 있다. 이러한 연구목 적을 달성하기 위해 다양한 산업에 종사하는 조직 구성원 총 303명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였고, 응답이 불성실하거나 적합하지 않은 자료 13부를 제외하고 290 명의 데이터를 최종분석에 사용하였다. 연구변수들 간의 직접효과 검증을 위해 다중회귀 분석을 실시하였고, 부트스트래핑을 통해 매개효과를 검증하였으며, 위계적 회귀분석과 단순기울기 검증을 통해 조절효과를 검증하였다. 분석 결과, 개인-직무 부합은 적응수행 에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인-직무 부합은 심리적 주인의식에 정(+)의 영향을 미쳤고, 심리적 주인의식은 적응수행에 정(+)의 영향을 나타냄으로써 개인-직무 부합과 적응수행 간 심리적 주인의식의 매개효과를 실증하였다. 개인-직무 부합과 적응수행의 관계에서 직무열의의 조절효과도 입증되었다. 구체적으로 조직 구성 원의 직무열의가 높을수록 개인-직무 부합이 적응수행에 미치는 정(+)의 관계는 더욱 강해졌다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 시사점에 대하여 논의하였고, 본 연구의 한계점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.
The Influence of Person-Job Fit on Adaptive Performance : The Mediating Effect of Psychological Ownership and the Moderating Effect of Work Engagement
The purpose of this study is to investigate the effect of person-job fit on adaptive performance and to demonstrate the mediating effect of psychological ownership and the moderating effect of work engagement between person-job fit and adaptive performance. In order to achieve this research purpose, an online survey was conducted on a total of 303 members, and data of 290 valid among the collected data were used for this study. As a result of the analysis, it was confirmed that the conformity between the poerson-job fit had positive relations in adaptive performance. The relationship between person-job fit and adaptive performance was mediated by psychological ownership. In addition, in the relationship between person-job fit and adaptive performance, the moderating effect of the work engagement was confirmed. In particular, the positive relationship between the person-job fit and the adaptive performance became stronger when work engagement was higher. Based on these results, theoretical and practical implications were discussed, and finally, the limitations of this study and future research directions were proposed.
